😎 Екатерина Рудчик часто оглядывается, ведь крутые Digital и SMM специалисты ходят за нашим HR-директором по пятам 😉
⠀
Поговорили с главной охотницей за головами о местах обитания фантастических сотрудников и способах их привлечения:
⠀
«Есть два подхода к поиску digital-специалистов (и не только): растить таланты внутри (от стажера до классного специалиста путем внутреннего и внешнего обучения) или закрыть позицию экспертом с рынка. В зависимости от ситуации мы идем по одной из дорог.
Молодых специалистов мы ищем, размещая вакансии в наших социальных сетях и в тематических каналах в Telegram. Также, используя CRM Potok, мы создаем кадровый резерв.
Мы редко прибегаем к помощи работных сайтов (HeadHunter и др.) — здесь, как правило, слишком много рекламы, однотипных вакансий и резюме, мало разгона для фантазии. Правда, здесь можно найти неплохих специалистов в сфере финансов, бухгалтерии, юриспруденции – но придется перебрать сотни откликов.
Сильных специалистов, которые подходят нашему агентству, единицы. Поэтому мы постоянно охотимся на имена, портфолио, кейсы, рекомендации. Следим за выпускниками Mads, Skillbox, Икры, Британки. Хантили, хантим и будем хантить специалистов других агентств — таковы уж правила рынка.
Критерии выбора у нас высокие. Мы ищем людей, которые с нами на одной волне, готовы развиваться, умеют принимать решения и нести ответственность (если потенциальный кандидат привык идти по протоптанной дороге, когда за него уже все продумали, только бери и делай, — это с вероятностью 99% не наш вариант).
При оценке резюме мы смотрим на:
— прежние места работы (как много их было, как долго в каждом из них человек задерживался — если он менял работодателей каждые 3-5 месяцев, скорее всего, он потратит наше время впустую, — и др.),
— пройденные курсы,
— аккаунты в соцсетях.
Нам также важно сопроводительное письмо: если кандидат пишет, что он настолько сильно хочет работать в SETTERS, что готов хоть мыть полы, хоть бить в бубен, — это сразу мимо. Нам нужны целеустремленные люди, трезво оценивающие, какую пользу и он нам, и мы ему можем принести».
⠀
Нужны советы по составлению резюме? Оставьте заявку в комментариях и мы подготовим для вас пост 👌🏼
⠀
